வேலைக்கு ஆட்களை எடுப்பதில் சிரமம்

ஊழி­யர்­க­ளைக் கடந்த ஆறு மாதங்­களில் பயிற்­சி­க­ளுக்கு அனுப்­பி­

இருப்­ப­தாக ஆய்­வில் பங்­கெ­டுத்த வர்த்­த­கத் தலை­வர்­களில் 50 விழுக்­காட்­டி­னர் மட்­டுமே தெரி­வித்­துள்­ள­னர்.

தேசிய தொழிற்­சங்க காங்­கி­ரஸ் (என்­டி­யுசி), என்­டி­யுசி லெர்­னிங்­ஹெப் ஆகி­யவை வெளி­யிட்ட ஊழி­யர் ஆய்வு அறிக்கை மூலம் இது தெரி­ய­வந்­துள்­ளது. வேலைக்கு ஆட்­களை எடுப்­ப­தில் சிர­மத்தை எதிர்­கொள்­வ­தாக ஆய்­வில் பங்­கெ­டுத்த வர்த்­த­கத் தலை­வர்­களில் 78 விழுக்­காட்­டி­னர் கூறி­னர்.

எல்­லைக் கட்­டுப்­பாடு­கள்,

பல்­வேறு துறை­களில் ஊழி­யர்

பற்­றாக்­குறை ஆகி­ய­வற்­றால் முன் இல்­லாத அள­வில் சிங்­கப்­பூ­ரில் 98,700 வேலை­கள் காலி­யாக இருப்­ப­தாக இம்­மா­தம் 15ஆம் தேதி­மனி­த­வள அமைச்சு கூறி­யது.

சிங்­கப்­பூ­ரில் உற்­பத்தி, தக­வல் மற்றும் தொடர்பு, நிதி, காப்­பு­று­திச் சேவை­கள், மொத்த வியா­பா­ரம், சில்­லறை வியா­பா­ரம் எனப்

பல்­வேறு துறை­க­ளைச் சேர்ந்த 564 வர்த்­த­கத் தலை­வர்­கள் ஆய்­வில் பங்­கெ­டுத்­த­னர்.

தங்­கள் ஊழி­யர்­க­ளைப் பயிற்­சி ­க­ளுக்கு அனுப்ப விரும்­பும் 38 விழுக்­காடு வர்த்­த­கத் தலை­வர்­

க­ளுக்கு அத­னால் ஏற்­படும் செலவுதான்­ தடை­யாக உள்­ளது. தகுந்த பயிற்­சி­களை அடை­யா­ளம் காண்­ப­தில் 37 விழுக்­காடு

வர்த்­த­கத் தலை­வர்­கள் சிர­மப்­ப­டு­கின்­ற­னர். யார் யாரைப் பயிற்­சி

­க­ளுக்கு அனுப்­பு­வது என்று தெரி­ய­வில்லை என ஆய்­வில் பங்­கெ­டுத்­த­வர்­களில் 33 விழுக்­காட்­டி­னர் கூறி­னர். கூடு­தல் பயிற்சி மானி­யம், வர்த்­தக ஆலோ­ச­னைச் சேவை­கள் வழங்­கப்­பட்­டால் ஊழி­யர்­க­ளைப் பயிற்­சி­க­ளுக்கு அனுப்ப அவை ஊக்­குவிப்­பாக அமை­யும் என்று அறிக்கை தெரி­வித்­தது.

அர­சாங்­கம் அல்­லது தொழி­

லா­ளர் இயக்­கத்­தின் பயிற்­சித் திட்­டங்­களில் ஈடு­பட்­டுள்­ள­தாக

நான்­கில் மூன்று வர்த்­த­கத்

தலை­வர்­கள் தெரி­வித்­த­னர்.

ஆனால் ஒட்­டு­மொத்த அடிப்­

ப­டை­யில் இத்­திட்­டங்­கள் பயன்

­ப­டுத்­தப்­படும் விகி­தம் மிக­வும் குறை­வாக உள்­ளது (14 விழுக்­காடு). தொழிற்­சங்­கப்­ப­டுத்­தப்­பட்ட நிறு­வ­னங்­கள் அவற்­றின் ஊழி­யர்­

க­ளைப் பயிற்­சி­க­ளுக்கு அனுப்­பும் சாத்­தி­யம் அதி­கம் இருப்­ப­தாக ஆய்வு தெரி­வித்­தது.

என்­டி­யுசி அதன் பயிற்சி, வேலை நிய­ம­னக் கட்­ட­மைப்பு மூலம் தொடர்ந்து ஆத­ரவு வழங்­கும் என்று தெரி­விக்­கப்­பட்­டுள்­ளது.

தொழிற்­சங்­கங்­கள், நிறு­வ­னங்­

க­ளின் மனி­த­வ­ளப் பிரி­வு­கள், அர­சாங்க இணை­யத்­த­ளங்­கள் ஆகி­யவை மூலம் பயிற்­சித் திட்­டங்­கள் பற்றி வர்த்­த­கத் தலை­வர்­கள்

தெரிந்­து­கொள்­கின்­ற­னர்.

கடந்த ஆறு மாதங்­களில் ஊழி­யர்­க­ளைப் பயிற்­சி­க­ளுக்கு அனுப்­பிய நிறு­வ­னங்­களில் 57 விழுக்­காடு நிறு­வ­னங்­கள் தொழிற்­சங்­கப்­ப­டுத்­தப்­பட்ட நிறு­வ­னங்­கள், 37 விழுக்­காடு நிறு­வ­னங்­கள் தொழிற்­சங்­கப்­ப­டுத்­தப்­ப­டாத நிறு­வ­னங்­கள்.

மென்­பொ­ருள் மேம்­பாட்­டா­ளர்­கள், இணை­யம் மற்­றும் பல்லூ­டக மேம்­பாட்­டா­ளர்­கள், கட்­ட­மைப்­புப் பகுப்­பாய்­வா­ளர்­கள், வர்த்­தம் மற்­றும் சந்­தைப்­ப­டுத்­து­தல், விற்­பனை அதி­கா­ரி­கள், கணக்­கா­ளர்­கள், தாதி­யர் போன்ற வேலை­க­ளுக்கு மேலும் பல ஊழி­யர்­கள் தேவைப்­

ப­டு­கின்­ற­னர்.

ஊழி­யர் ஆய்வு அறிக்கை குறித்து கருத்­து­ரைத்த என்­டி­யுசி துணைத் தலை­மைச் செய­லா­ளர் சீ ஹொங் டாட், ஊழி­யர்­க­ளுக்­கான தொடர் கல்வி, பயிற்­சியை வடி­வ­மைக்க தேசிய பயிற்­சிக் கட்­ட­மைப்­பில் தொழி­லா­ளர் இயக்­கத்­தின் பங்­க­ளிப்பை விரி­வு­ப்ப­டுத்­து­வது மிக­வும் முக்­கி­யம் என்று கூறி­னார். வேலைக்கு ஆட்­களை எடுக்க முத­லா­ளி­கள் எதிர்­கொள்­ளும் சவால்­களை முறி­ய­டிக்க, தற்­போ­தைய ஊழி­யர்­க­ளின் திறன்­களை மேம்­ப­டுத்­து­வது ஒரு வழி­யா­கும். புதிய ஊழி­யர்­களை வேலை­யில் அமர்த்­து­வ­தைக் காட்­டி­லும் ஏற்­

கெ­னவே இருக்­கும் ஊழி­யர்­க­ளின் திறன்­களை மேம்­ப­டுத்துவது செல­வைக் குறைக்­கும் என்று என்­டி­யுசி

லெர்­னிங்­ஹப் தலைமை நிர்­வாகி ஜெரமி ஓங் கூறி­னார்.

 
Article Hard Regwall
 

Register and read for free!

உங்கள் செய்தி வரம்பை எட்டிவிட்டீர்கள். மேலும் படிக்க இலவசக் கணக்கு தொடங்கவும்.
இன்று மேலும் 1 செய்திகளைப் படிக்கலாம். 
மேலும் படிக்க இலவசக் கணக்கு தொடங்கவும்.
 
 
ஏற்கெனவே பதிவுசெய்துள்ளீர்களா?
 
 

அண்மைய காணொளிகள்

 
 
Article Paywall 1
தடையற்ற சேவையைப் பெற, சந்தாதாரராகுங்கள்.
தொடக்க சலுகை - தனிநபர் பயன்பாட்டுக்கு மாதத்திற்கு $4.90 மட்டுமே! (ஒப்பந்தம் கிடையாது)
 
 
 
 
நாங்கள் தரமான செய்திகளை வழங்கவும் இந்த வட்டாரத்தில் தமிழ் வாசகர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கவும், நீங்கள் சந்தா சேர்வது உதவும்.
 
இன்னும் ஒரு செய்தியை இலவசமாக வாசிக்க
தடையற்ற சேவைக்கு சந்தாதாரராகுங்கள். TM Icon
X

அதற்குள்ளாகவா? இந்தச் செய்திகளையும் படிக்கலாமே!

அதற்குள்ளாகவா?
இந்தச் செய்திகளையும் படிக்கலாமே!