ஊழியரை அலுவலகத்துக்கு ஈர்க்க விருந்து

மென்­பொ­ருள் நிறு­வ­ன­மான ஒர்க்டே அதன் 130 ஊழி­யர்­களை மே முதல் வாரத்­தில் விருந்­து­ப­ச­ரிப்பு வர­வேற்­றது. மத்­திய வர்த்­தக வட்­டா­ரத்­தில் உள்ள அதன் அலு­வ­ல­கத்­தில் வாரம்­தோ­றும் வியா­ழக்­கி­ழ­மை­களில் 'மகிழ் நேர'த்தை­யும் தொடங்­கி­ய­துள்­ளது. ஏப்­ரல் மாதம் முழு­வ­தும் அலு­வ­ல­கத்­திற்­குத் திரும்­பிய ஊழி­யர்­க­ளுக்கு இல­வச மதிய உண­வை­யும் நிறு­வ­னம் வழங்­கி­யது.

இந்த முயற்­சி­கள் ஊழி­யர்­க­ளின் ஈடு­பாட்டை அதி­க­ரிப்­ப­து­டன் பணி­யி­டத்­தில் நேர்­ம­றை­யான அனு­ப­வங்­களை உரு­வாக்­கும் என்று இந்த அமெ­ரிக்க நிறு­வ­னம் நம்­பு­கிறது. அதே நேரத்­தில் ஊழி­யர்­க­ளி­டையே பிணைப்பை வளர்ப்­ப­தற்­கும் அதிக வாய்ப்­பு­களை ஏற்­ப­டுத்­தும் என்றார் நிறு­வ­னத்­தின் ஆசியா பிரி­வின் தலை­வர் திரு சந்­தீப் சர்மா.

ஊழி­யர்­களை மீண்­டும் அலு­வ­ல­கத்­திற்கு வர­வ­ழைப்­பது பற்­றி­யும் அதே நேரத்­தில் தொற்­று­நோய் பர­வ­லால் ஏற்­ப­டுத்­தப்­பட்ட நீக்­குப்­போக்­கான வேலை ஏற்­பா­டு­களை நிரந்­த­ர­மாக்­கு­வ­தை­யும் நிறு­வ­னங்­கள் ஆலோ­சித்து வரு­கின்­றன.

ஏப்­ரல் 26ஆம் தேதி முதல் பணி­யி­டங்­களில் ஊழி­யர் எண்­ணிக்­கைக்­கான கட்­டுப்­பா­டு­கள் முழு­மை­யாக நீக்­கப்­பட்டு, தொற்­று­நோய்க்கு முந்­தைய நிலைக்கு சிங்­கப்­பூர் திரும்­பி­ய­போ­தும் இங்கு பணி வாழ்க்­கைக்­கான வழி­மு­றை­கள் சூழ­லுக்கு ஏற்­ற­வாறு இன்­ன­மும் வகுக்­கப்­பட்டு வரு­கின்­றன.

சிங்­கப்­பூ­ரில் கிட்­டத்­தட்ட 1,000 பேர் பணி­பு­ரி­யும் மலே­சிய வங்கி யான சிஐ­பி­எம், ராஃபிள்ஸ் பிளேஸ், சாங்கி வர்த்­த­கப் பூங்கா ஆகிய இரு அலு­வ­ல­கங்­க­ளி­லும் தொழி­லா­ளர் தினம், நோன்­புப் பெரு­நாளைக் கொண்­டாட மே 6ஆம் தேதி நடந்த ஒரு நிகழ்­வில் ஊழி­யர்­களை மீண்­டும் அலு­வ­ல­கத்­திற்கு வர­வேற்­றது.

வங்கி ஒவ்­வொரு மாத­மும் முதல் வெள்­ளிக்­கி­ழ­மையில் காலை உண­வை­யும் விளை­யாட்­டு­க­ளை­யும் ஊழி­யர்­க­ளுக்கு ஏற்­பாடு செய்­வ­தாக வங்­கி­யின் சிங்­கப்­பூர் பிரி­வுக்­கான மனி­த­வ­ளத் தலை­வர் ஜெய்ம் ரொசா­ரியோ ஸ்ட்­ரெய்ட்ஸ் டைம்­சி­டம் கூறி­னார்.

சொத்து சந்தை நிறு­வ­ன­மான கூகோ­லேண்ட் தொற்­று­நோய் பர­வ­லுக்கு முன்பு இருந்த பழ விநி­யோ­கத் திட்­டத்தை மீண்­டும் தொடங்­கி­யுள்­ளது. ஆரோக்­கி­ய வாழ்க்கை முறையை மேம்­ப­டுத்­த ஊழி­யர்­க­ளுக்கு ஆப்­பிள், வாழைப்­ப­ழம், மாம்­ப­ழம் போன்ற பழங்­களை மாதம் ஒரு­முறை நி­று­வ­னம் வழங்­கு­கிறது.

ஒரு சொத்து உரி­மை­யா­ள­ராக, கூகோ­லேண்ட் அதன் குத்­த­கை­தா­ரர்­களும் அலு­வ­ல­கத்­திற்­குத் திரும்­பு­வதை எளி­தாக்­கும் முயற்­சி­களை மேற்­கொண்டு வரு­கிறது.

தஞ்­சோங் பகா­ரில் உள்ள கூகோ டவ­ரில், அலு­வ­லக ஊழி­யர்­க­ளுக்­காக வாரம் இரு­முறை உடற்­ப­யிற்­சி­க­ளை­யும் ஆரம்­பித்­துள்­ளது.

ஊழி­யர்­களை மீண்­டும் அலு­வ­ல­கத்­திற்கு ஈர்க்க விருந்­து­கள், நிகழ்ச்­சி­கள் மூலம் முயற்­சிப்­ப­தன் வழி நிறு­வ­னங்­கள் தங்­கள் வளங்­களை திறம்­பட பயன்­ப­டுத்­தா­மல் போகக்­கூ­டும் என்­றார் நெக்ஸ்ட் (NeXT) வேலை­வாய்ப்பு ஆலோ­ச­னைக் குழு­மத்­தின் நிர்­வாக இயக்­கு­னர் திரு பால் ஹெங்,

"விருந்­தின் மூலம் ஊழி­யர்­களை ஈர்க்க வாய்ப்­பில்லை. மாற்­றங்­கள், மாறு­பட்டு செய்ய வேண்­டி­யவை, முன்­னே­று­வ­தற்கு கவ­னம் செலுத்த வேண்­டி­யவை குறித்து முத­லா­ளி­கள் யதார்த்­த­மா­க யோசிக்க வேண்­டிய நேரம் இது," என்­றார் அவர்.

நிறு­வ­னங்­கள் தங்­கள் ஊழி­யர்­கள் எத்­த­கைய வேலை ஏற்­பா­டு­களை விரும்­பு­கி­றார்­கள் அல்­லது சலு­கை­கள் எப்­படி இருக்­க­லாம் என்­பது பற்றி, உதா­ர­ண­மாக வீட்­டுக்கு வச­தி­யான நாற்­காலி வாங்க மானி­யம் கொடுப்­பது போன்றவவை மறு­ப­ரி­சீ­லனை செய்ய வளங்­களை செல­வழிக்க வேண்­டும் என்­றும் திரு பால் கூறி­னார்.

 
Article Hard Regwall
 

Register and read for free!

உங்கள் செய்தி வரம்பை எட்டிவிட்டீர்கள். மேலும் படிக்க இலவசக் கணக்கு தொடங்கவும்.
இன்று மேலும் 1 செய்திகளைப் படிக்கலாம். 
மேலும் படிக்க இலவசக் கணக்கு தொடங்கவும்.
 
 
ஏற்கெனவே பதிவுசெய்துள்ளீர்களா?
 
 

அண்மைய காணொளிகள்

 
 
Article Paywall 1
தடையற்ற சேவையைப் பெற, சந்தாதாரராகுங்கள்.
தொடக்க சலுகை - தனிநபர் பயன்பாட்டுக்கு மாதத்திற்கு $4.90 மட்டுமே! (ஒப்பந்தம் கிடையாது)
 
 
 
 
நாங்கள் தரமான செய்திகளை வழங்கவும் இந்த வட்டாரத்தில் தமிழ் வாசகர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கவும், நீங்கள் சந்தா சேர்வது உதவும்.
 
இன்னும் ஒரு செய்தியை இலவசமாக வாசிக்க
தடையற்ற சேவைக்கு சந்தாதாரராகுங்கள். TM Icon
X

அதற்குள்ளாகவா? இந்தச் செய்திகளையும் படிக்கலாமே!

அதற்குள்ளாகவா?
இந்தச் செய்திகளையும் படிக்கலாமே!